Luật mới bảo vệ nhân viên cho con bú

Luật mới bảo vệ nhân viên cho con bú Trở lại làm việc sau khi sinh con có thể khó khăn đối với các bậc cha mẹ mới, nhưng có thể đặc biệt khó khăn đối với các bà mẹ đang cho con bú. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ cho con bú, ngay cả khi người mẹ đang đi làm. Tạo không gian và thời gian thoải mái để vắt sữa không chỉ thông minh cho doanh nghiệp và hữu ích cho nhân viên đang cho con bú, mà còn là luật. Cung cấp chương trình hỗ trợ cho con bú có thể giúp các bà mẹ tiếp tục mối quan hệ cho con bú và có lợi tức đầu tư tốt. Hỗ trợ cho con bú tại nơi làm việc có thể giảm tình trạng vắng mặt của nhân viên, tăng lòng trung thành với công ty và giữ chân nhân viên. Vì 58 phần trăm bà mẹ mới tham gia lực lượng lao động tại Quận Clark, nên điều quan trọng là các công ty phải hiểu luật và cách họ có thể hỗ trợ nhân viên đang cho con bú. Luật Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng được thông qua vào năm 2010 yêu cầu người sử dụng lao động phải cung cấp thời gian nghỉ giải lao hợp lý và không gian riêng tư để vắt sữa trong một năm sau khi đứa trẻ chào đời. Tiểu bang Washington cũng cung cấp sự bảo vệ cho các bà mẹ đang cho con bú. Tuy nhiên, bắt đầu từ ngày 28 tháng 7 năm 2019, một luật mới của tiểu bang đã mở rộng các quyền do liên bang quy định hiện hành về thời gian nghỉ giải lao và không gian riêng tư để hút sữa mẹ. Luật mới của tiểu bang kéo dài thời gian mà người sử dụng lao động phải cung cấp chỗ ở hợp lý cho người lao động đang cho con bú từ một năm lên hai năm. Luật mới cũng mở rộng yêu cầu đối với những người sử dụng lao động có 15 nhân viên trở lên. Bạn có thể làm gì Hầu như tất cả các bà mẹ ở Washington đều bắt đầu cho con bú ngay sau khi sinh. Nhưng đến tuần thứ 10, ít bà mẹ tiếp tục cho con bú hơn. Tại Quận Clark, 26 phần trăm bà mẹ ngừng cho con bú do phải đi học hoặc đi làm trở lại. Các giá trị của công ty, hạn chế về không gian vật lý và loại công việc có thể ảnh hưởng đến việc hỗ trợ cho con bú. Nhiều bà mẹ làm những công việc đòi hỏi thể lực, chẳng hạn như bồi bàn, dịch vụ vệ sinh và các ngành dịch vụ thực phẩm khác, phải vật lộn để tìm thời gian nghỉ ngơi để hút sữa trong ca làm việc của mình. Các công ty hỗ trợ nhân viên cho con bú có thể giúp điều đó dễ dàng hơn. Người sử dụng lao động có thể hỗ trợ các gia đình cho con bú như thế nào?

• Làm việc với nhân viên đang cho con bú để xác định thời gian nghỉ hợp lý để vắt sữa. 
• Cung cấp không gian riêng tư, thoải mái để vắt sữa. Nếu nơi làm việc của bạn không có không gian, hãy làm việc với nhân viên để xác định không gian thuận tiện và lịch làm việc phù hợp với nhu cầu của họ. 
• Xây dựng chính sách và hướng dẫn hỗ trợ nuôi con bằng sữa mẹ cho nhân viên.  

Sở Y tế Công cộng có thể cung cấp hỗ trợ kỹ thuật miễn phí cho các địa điểm làm việc để tạo ra môi trường thân thiện với việc cho con bú. Ngoài ra, nhân viên y tế cộng đồng của chúng tôi sẽ đến thăm các doanh nghiệp địa phương dọc theo hành lang để đảm bảo họ biết rằng chúng tôi cung cấp các dịch vụ này và trả lời các câu hỏi về chỗ ở cho con bú dành cho nhân viên. Để biết thêm thông tin về các địa điểm làm việc thân thiện với việc cho con bú, hãy liên hệ với điều phối viên chương trình Healthy Communities Yasmina Aknin theo địa chỉ Yasmina.aknin@clark.wa.gov hoặc gọi đến số 564.397.7312.